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　　近3年來，徐工重型已經(jīng)培養(yǎng)了國家科技計劃項目負(fù)責(zé)人6人，2人入選江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二批中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人，2人在國家標(biāo)準(zhǔn)委員會任職，2人在國內(nèi)學(xué)術(shù)組織擔(dān)任重要職務(wù)，多人入選徐州市拔尖人才和技術(shù)專家。在幾百人的研發(fā)團隊中，博士、碩士研究生就有200余人。徐工重型的技術(shù)中心不僅在國內(nèi)同行中處于領(lǐng)先地位，在國際級技術(shù)中心評比中也名列前茅。

　　是什么使得徐工重型能夠網(wǎng)羅盡天下人才，打造起一支優(yōu)秀的技術(shù)團隊?

　　接觸過徐工重型的人可能都知道，在徐工重型有著一個優(yōu)良的傳統(tǒng)，就是對年輕技術(shù)人員實施“133”人才梯隊工程，也就是給不同層級的技術(shù)員工開設(shè)不同層級的“小灶”，構(gòu)建起一個強大的傳幫帶網(wǎng)絡(luò)，任何一個層級的技術(shù)人員，無論是高工還是設(shè)計員，都能夠得到更高層級的實時指導(dǎo)和幫助。“開小灶”的同時，還給“壓擔(dān)子”，讓有激情、有思想、有實干精神的年輕員工，承擔(dān)重要項目的技術(shù)攻關(guān)，在用人上，尊上不唯上、重書不唯書，寬容失敗、鼓勵創(chuàng)新，加速技術(shù)創(chuàng)新隊伍的成長。

                      放飛喜悅的紅綢子

　　在徐工，28、29歲就擔(dān)當(dāng)重任的毛頭小伙不斷涌現(xiàn)，對他們而言，學(xué)以致用，并能夠在較短的時間內(nèi)就體現(xiàn)了人生價值，這是讓他們披肝瀝膽、忘我投入的最大動因。

　　他們說：“徐工給我一片天空，我就為她添光增彩!”而徐工重型的經(jīng)營層想得最多的就是：“要讓每一顆金子都閃光!”

　　為了讓每一顆金子都閃光，創(chuàng)新體系必須跟得上!

　　徐工重型不僅建立了工程機械領(lǐng)域最具創(chuàng)新實力和影響力的技術(shù)創(chuàng)新體系，建立了涵蓋技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、實驗研究、標(biāo)準(zhǔn)研究的完整研發(fā)平臺，還與東南大學(xué)、浙江大學(xué)、吉林大學(xué)等多所著名院校建立合作網(wǎng)絡(luò)，通過項目攻關(guān)解決了多項技術(shù)難題，總結(jié)提煉形成了企業(yè)的核心技術(shù)，并在合作中為企業(yè)培養(yǎng)了一批高水平的專業(yè)人才。

　　正是有了這樣堅固的研發(fā)團隊，才有了徐重鐵打的技術(shù)，使得徐重的龍頭地位固若金湯。

　　2010年9月27日在北京召開的全球起重機峰會傳來消息：徐工躋身全球移動式起重機行業(yè)前三甲!