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　　隨著斗山Way的推廣與實施，斗山核心價值觀逐步內化于心，為使大家能夠真正的踐行斗山Way，做到以人為本，工作方式先進化、科學化，建設文明、節約、高效的優秀企業文化，實現公司節儉運營成本的2013年戰略目標，斗山工程機械(山東)有限公司(DISD)舉行“踐行斗山Way，爭做文明、高效的斗山人”活動。

　　3月18日，啟動儀式在演播室舉行，總經理、部門長等領導參加了儀式。會議中，通過視頻讓大家了解了目前公司中存在的浪費、不文明、低效率工作等現象，并共享為了改善這些現象，開展的各階段的活動內容。

　　會議中，管理部部長向大家介紹了本次活動的概況?；顒訂右院?，將遵守PDCA改善方法，循序漸進開展各階段活動。首先是各部門及班組自省自查身邊存在的、節約源辨識、不文明行為識別、非高效工作自省，自查;隨后根據自查出的問題點進行自糾，樹立對策，編寫部門或班組文明高效公約;接下來對問題點進行改善;最后使“文明高效斗山人行為”標準化、習慣化。年終，公司將進行征文比賽，以及文明高效斗山人團隊建設評比和表彰。

　　節約、文明、高效對于一個企業的意義重大。員工素質是企業之魂。DISD是我們共同生活的家園，我們都有責任、有義務通過自己良好的文明行為，為企業增添亮色;公司的有效運營，離不開每一位員工的點滴行為，我們要消除一切浪費要素，積極為公司的能源節儉獻計獻策，以最少的資源產生最大的效益;要想打造一流的企業，員工必須要有一流的工作效率，高效能是一種優良品質，一種在長期培養并擁有良好習慣中而形成或贏得的寶貴個性，這種寶貴個性還需要從一點一滴養成，比如遵守辦公室5S, 現場3定2S, 養成“日清日畢”的良好習慣等。對此，廖總向全員發出倡議——我們要從點滴做起，從細節改善，爭做文明高效斗山人，做完美的斗山人。

　　中午，公司針對全員開展了員工承諾樹、答題兌獎、幸運大轉盤活動，天氣雖冷，但是員工的熱情足以戰勝寒風，也展示出大家對本次活動的信心。

　　DISD的文明，是我們的尊嚴。讓我們積極行動起來吧，從自身做起，我們有義務，我們有責任，為把DISD建設成文明、節約、高效、奮進、一流的企業而奮斗!