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　　德工以“科學管理求發展，善待職工促和諧”的發展理念為核心，努力打造富有德工特色的企業文化，形成了公司愛職工，職工愛企業的氛圍，促進了公司的發展。

　　公司牢固樹立“依靠職工發展企業”的思想。公司黨委要求領導干部首先要樹立“發展企業是為了國家，同時也是為了職工”的思想;在具體管理工作中要體現“人情味”，把“善待職工”的宗旨貫徹好、落實好;針對職工群眾最關心的問題采取切實措施，努力加以解決，讓職工群眾在具體的實踐中感受到企業的發展與個人利益息息相關。職工工資按月足額發放，從未遲發過一天;職工的“五險一金”如數按時交納;職工帶薪休假制度、加班補貼、勞動保護、休息休假等都達到法定要求;重視職工民主權力作用的發揮，重大問題，特別是涉及職工切身利益的問題都提交職代會討論決定;關心職工的生活，發現職工在工作和家庭出現矛盾時都及時派人靠上做工作;公司設有紅白理事會，專門為職工解決在婚喪嫁娶方面存在的困難;職工或家屬出現大病致困時，公司都采取借款、困難救濟、準予調休、發放生活補貼等方式幫助解決。

　　公司充分利用宣傳欄等手段，廣泛宣傳黨和國家的方針政策、重大事件，堅持做好廠務公開工作，引導廣大職工愛國愛廠;每年重大節日期間，堅持走訪老職工、困難職工、工傷職工和工亡職工家屬，堅持開展送溫暖活動，救助困難職工;在國家發生重大自然災害的時候，或者職工及家屬因大病等原因造成特困的情況下，我們都組織職工捐款捐物，奉獻愛心。公司持之以恒加強職工思想道德建設，促進了職工整體素質的提高。

　　2012年，公司黨委被德州市委工交工委表彰為工交企業創先爭優先進基層黨組織，黨委書記唐大勇同志被省國資委表彰為齊魯創業先鋒優秀共產黨員。公司保持了省管企業文明單位稱號，被德州市總工會和德州晚報評為“感動員工”十佳企業。被市人社局表彰為市直社會保險誠信企業，被德州市住房公積金管理中心表彰為繳存先進單位。德工公司受到德州市表彰獎勵。