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　　王民董事長還寄語新員工，能夠在徐工這個人生的第一個崗位上，有長期干下去的思想準備，按照徐工核心價值觀的要求“擔大任、行大道、成大器”，成為一個對企業(yè)有用、對社會有用、對國家有用的大氣之才。希望大家能夠在心理、思想、學習、工作等各方面都得到成長和提高，用一個積極、進取、向上、陽光的心態(tài)面對接下來的訓練、工作、環(huán)境等各方面的考驗。希望大家放飛理想、肩膀堅硬、腳踏實地、刻苦訓練、努力學習、積極工作。要用新時代的眼光、新時代的風貌來加入到“千億元、國際化、世界級”的偉大征程中來。徐工將提供廣闊的平臺，也堅信新進畢業(yè)生們將為徐工的騰飛和世界級企業(yè)綻放出青春的光彩、發(fā)揮出巨大的能力。

　　貼心服務(wù)暖心懷

　　為迎接新員工的加盟，公司各單位提早籌劃、精心組織，暢通2011年高校畢業(yè)生入職綠色通道，確保實現(xiàn)高校畢業(yè)生從離校到入職的無縫對接。早在6月中旬就提前了解畢業(yè)生動向，制定報到接待計劃，并收集房源信息。7月中下旬是新員工的集中報到時間，各單位的迎新工作小組分別在火車站、辦公大樓、人才公寓等地點設(shè)立了迎新工作接待站，在新員工報到期間安排專人接站、專人接待、專人引導(dǎo)和提供專項咨詢等服務(wù)。細致周到的安排，工作人員專業(yè)而又貼心的服務(wù)，讓新員工們深深感受到了徐工大家庭的溫暖。

　　集中培訓磨意志

　　為了促使新員工盡快熟悉工作環(huán)境，增強新員工對企業(yè)的了解與認同，使新員工盡快的融入團隊、融入徐工大家庭，8月1日至8月12日，公司組織了為期11天的新進畢業(yè)生入職集中培訓及半天的城市文化體驗活動。

　　此次培訓圍繞公司核心價值觀，采用了準軍事化管理模式，將徐工文化通過軍事訓練、理論知識培訓、團隊活動等環(huán)節(jié)有機導(dǎo)入，對于廣大新員工迅速了解徐工、強健體魄、磨煉意志、適應(yīng)崗位提供了系統(tǒng)、全面的幫助。

　　理論培訓安排了行業(yè)競爭態(tài)勢分析及徐工的發(fā)展戰(zhàn)略報告、公司的技術(shù)體系詳解、企業(yè)文化及職業(yè)生涯規(guī)劃、信息化建設(shè)、公司管理模式、商務(wù)及工作禮儀、保密制度、勞模報告會等內(nèi)容，使廣大新員工對徐工的全貌有了概要的了解和感性認識。