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　　近日，經過逐級推薦、專家評審會評審和考察公示等程序，雷沃重工的李冰在多名候選者中脫穎而出，榮獲2016年度濰坊市首席技師稱號。

李冰正在操作數控機床作業

　　據悉，“濰坊市首席技師”這個榮譽，是指在工人隊伍中具有良好職業道德、高超技能水平和實踐經驗，在技術技能革新、發明創造中貢獻突出，在濰坊市本行業領域中影響帶動作用大，得到業內廣泛認可的高技能人才，是濰坊市技能人才的最高榮譽。

李冰正在教授徒弟機床使用技巧

　　李冰，一十二載匠心獨運，窮其生執著如初。2006年，他從濰坊市第一技校畢業后被分配到雷沃重工數控機床操作一線，那年他剛滿18歲，至今已有12個年頭。12年的時間里，他從一名普通的一線機床操作工，到如今的濰坊市數控加工中心比武第三名、坊子區首席技師、濰坊市技術能手、濰坊市首席技師；12年時間里，他從一名對機械加工技術懵懵無知的實習生成長為技術骨干，完成了在雷沃12年的華麗“蛻變”；12年時間里，他用堅實的腳步和進取的人生詮釋著“工匠精神”的內涵。

　　   執著鉆研，在學習中“蛻變”

　　“當時，自己的實踐能力太差。”李冰回憶，自己2006年參加工作前，雖然讀了兩年的技校，但是學到的多數是理論知識，并沒有積累多少實踐經驗，在新崗位工作過程中，他逐漸感覺到自己掌握的知識匱乏，理解力不夠。經驗是在不斷工作與學習中積累出來的，工作中遇到不懂的問題，他就一遍遍的向車間老師傅們請教，晚上下班回到家中，他就認真回想這一天來的所學，用一支筆一條條的記錄下自己的感想。幾年下來，他記錄感想的筆記本在不停的更換，他的專業技能卻在不停的增加。

李冰正在教授徒弟機床使用技巧

　　隨著技能的不斷提升，操作逐漸熟練和穩定，李冰在立足于本崗位能力提升的基礎上，還不斷學習其他崗位技能、苦練本領。2014年，他利用業余時間自費參加了三年制UG三維設計及機械制造培訓，同時利用所學UG知識，自創設計了可轉動卸刀座，并經實踐驗證，解決了一項技術難題，得到了公司領導的一致好評。

　　　帶頭創新，解決技術難題

　　企業是自主創新的主體，職工是自主創新的主力軍。作為一名在線工藝工程師，李冰不僅要發揮自己在解決問題中高超的技能，還以豐富獨特的一線經驗和大量詳實的數據為支撐，多次參與項目改善。2007年底，雷沃歐豹拖拉機變速箱線多種機型混線加工，生產效率嚴重制約著產能的提升。李冰利用業余時間不斷觀察、摸索、驗證，通過在工裝上增加φ19孔鉆套的改善，實現了生產工藝裝備的通用化，生產效率提高200%，日創造效益6萬元，同時還解決了因頻繁切換工藝裝備造成的質量問題，起到以點帶面、一舉多得、事半功倍的效果。

　　進入公司以來，李冰先后參與開展了《水稻插秧機CB61零部件工裝改善》、《TB40后橋小專機自制》等技術改進項目15項，累計經濟效益達到165萬元，同時還在部門掀起了一股愛技術、愛改善的創新熱潮，真正體現了雷沃重工高技能人才創新、專業、高效的時代風貌。

　　榜樣力量，帶動企業技能振興

　　“員工是企業發展的基石，個人技能的提升，意味著企業整體實力的提升。”李冰心里知道員工技能的提升不能僅僅靠自學，還得需要有經驗的人教學，通過榜樣的力量激勵著他們前進。

　　作為一名在線工藝工程師，李冰經常向其他員工分享他成功的經驗，當發現別人在生產過程中的問題時，他也是及時指出。在李冰的帶領下，他的團隊成員不僅僅技術精湛，而且還是創新改善的先鋒梯隊。目前，雷沃歐豹加工生產車間的技師以上的技能人才占比達到了20%以上，這些技能人才在榜樣力量的引領下，在雷沃重工科技創新過程中發揮著關鍵作用。